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吃一塹長(zhǎng)一智，每體：巴薩今年不會(huì)再出現(xiàn)球員無(wú)法注冊(cè)事件

時(shí)間：2026年01月03日 00:04

根據(jù)《每日體育報(bào)》的報(bào)道，距離“奧爾莫注冊(cè)事件”爆發(fā)已過(guò)去一年，但巴薩本賽季不會(huì)再遭遇同樣的麻煩。

報(bào)道稱，2024年末至2025年初，巴塞羅那足球俱樂部曾因西甲財(cái)政公平政策陷入隊(duì)史最為棘手的合規(guī)危機(jī)之一，“奧爾莫注冊(cè)事件”（以及保羅-維克托的注冊(cè)問(wèn)題）一度讓這家紅藍(lán)軍團(tuán)陷入巨大的管理層風(fēng)波。

巴薩方面當(dāng)時(shí)明確知曉，俱樂部需在2024年12月31日前完成兩名球員的注冊(cè)合規(guī)工作。此前，因克里斯滕森受傷，奧爾莫與維克托均以臨時(shí)注冊(cè)身份加盟球隊(duì)。

為填補(bǔ)賬目缺口、重返1:1工資帽合規(guī)線并順利完成兩人注冊(cè)，巴薩最終與新時(shí)代愿景集團(tuán)達(dá)成緊急協(xié)議，將新Spotify諾坎普球場(chǎng)的一套貴賓包廂權(quán)益進(jìn)行臨時(shí)商業(yè)出讓，通過(guò)這筆交易創(chuàng)收1億歐元。

然而，這筆關(guān)鍵交易在當(dāng)日傍晚的最后時(shí)刻突生變故。西甲聯(lián)盟認(rèn)定，該資產(chǎn)出讓的相關(guān)交易手續(xù)未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成核驗(yàn)，這直接引發(fā)了俱樂部與聯(lián)賽官方之間的拉鋸戰(zhàn)，這場(chǎng)紛爭(zhēng)也貫穿了2025年新年伊始的數(shù)個(gè)小時(shí)。

盡管西甲聯(lián)盟在1月3日最終核驗(yàn)通過(guò)該筆交易，準(zhǔn)許巴薩重返1:1工資帽合規(guī)行列（但隨后又收回這一決定），雙方的對(duì)峙局面仍未平息。

無(wú)奈之下，拉波爾塔領(lǐng)導(dǎo)的巴薩董事會(huì)只得向西班牙最高體育理事會(huì)提起申訴，尋求臨時(shí)參賽許可。最終，俱樂部成功獲得這一許可，奧爾莫與維克托才得以代表球隊(duì)登場(chǎng)。直至同年4月，隨著克勞會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具相關(guān)審計(jì)報(bào)告，西甲聯(lián)盟才正式將這筆交易移出巴薩的工資帽核算范疇。

不會(huì)再上演“奧爾莫事件”

今年年末，巴薩的處境已截然不同。正如《每日體育報(bào)》此前報(bào)道，西甲聯(lián)盟相關(guān)人士證實(shí)，霍安-加西亞的參賽許可自注冊(cè)完成之日起即生效，且有效期將持續(xù)至本賽季結(jié)束，不受特爾施特根傷愈歸隊(duì)的影響。無(wú)論是西甲聯(lián)盟還是巴薩俱樂部本身，都一再?gòu)?qiáng)調(diào)此事自始至終不存在任何風(fēng)險(xiǎn)。

西甲聯(lián)盟醫(yī)療委員會(huì)出具的診斷報(bào)告證實(shí)，特爾施特根的傷病恢復(fù)期將超過(guò)四個(gè)月。基于這一診斷，巴薩得以啟動(dòng)特殊注冊(cè)機(jī)制，且該機(jī)制在本賽季全程有效。與去年克里斯滕森受傷、奧爾莫注冊(cè)時(shí)的情況不同，特爾施特根傷缺所空出的薪資空間已完全足夠，俱樂部無(wú)需在2026年1月1日之后為這名德國(guó)門將重新辦理注冊(cè)手續(xù)。

如何進(jìn)一步騰出薪資空間

盡管相較于去年因薪資空間不足導(dǎo)致球員注冊(cè)受阻的窘迫處境，巴薩本賽季的經(jīng)濟(jì)競(jìng)技狀況已有所好轉(zhuǎn)，但在2026年開啟引援工作的背景下，俱樂部依舊受困于財(cái)政公平政策的限制。

若想在1月轉(zhuǎn)會(huì)窗有所作為，考慮到球隊(duì)目前仍處于西甲工資控制協(xié)議的超標(biāo)狀態(tài)，有兩種較為可行的財(cái)務(wù)操作方案。

其一，若競(jìng)技部門能為弗里克的球隊(duì)找到一名符合戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的中衛(wèi)球員，巴薩可動(dòng)用克里斯滕森薪資的80%額度進(jìn)行引援——俱樂部需在9日之前向西甲聯(lián)盟提交相關(guān)醫(yī)療報(bào)告。

其二，若是特爾施特根離隊(duì)（目前赫羅納是最有可能簽下他的球隊(duì)），且其新東家愿意承擔(dān)部分薪資，巴薩便能通過(guò)這筆轉(zhuǎn)會(huì)進(jìn)一步釋放薪資空間。