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哈登生涯4次提出交易申請(qǐng)，都有哪些原因？

時(shí)間：2026年02月04日 00:00

NBA交易截止日越來(lái)越近，球迷們沒(méi)有等到字母哥去向的消息，反倒是另一則消息平地起驚雷——哈登提出交易申請(qǐng)！

快船最近的兩場(chǎng)比賽，哈登都因?yàn)閭€(gè)人原因缺席。至于“個(gè)人原因”是什么，眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。有的說(shuō)是身體不適，有的說(shuō)孩子出生，還有的說(shuō)夜店去多了，不在狀態(tài)......最后真相大白，讓人大跌眼鏡。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，這已經(jīng)是哈登生涯第4次向所效力的球隊(duì)提出交易申請(qǐng)了。那么這幾次要求離隊(duì)，都是因?yàn)槭裁茨兀?/p>

第1次，2020年11月（火箭時(shí)期）

2020年季后賽，火箭在西部半決賽被湖人淘汰，連續(xù)多年沖擊總冠軍未果，球隊(duì)陣容老化且缺乏實(shí)質(zhì)性補(bǔ)強(qiáng)，再加上幾個(gè)月后球隊(duì)總經(jīng)理莫老狗辭職，哈登認(rèn)為球隊(duì)的奪冠窗口已經(jīng)關(guān)閉。

于是，在 2020年11月正式向提出交易申請(qǐng)，次年1月，火箭通過(guò)一筆四方交易將其送到籃網(wǎng)。

第2次，2022年2月（籃網(wǎng)時(shí)期）

加盟籃網(wǎng)之后，哈登與杜蘭特、歐文組成震撼聯(lián)盟的三巨頭組合，然而，這套組合看似強(qiáng)大，實(shí)際上卻是問(wèn)題重重。杜蘭特和歐文時(shí)常因傷缺陣，主教練納什缺乏經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法打造穩(wěn)定的贏球體系。

再加上口罩侵襲，歐文多次因?yàn)閭€(gè)人行為缺席比賽，讓球隊(duì)上下氛圍緊張，然后籃網(wǎng)又在續(xù)約一事上表現(xiàn)得猶豫不決，最終實(shí)在忍不了的哈登，再一次提出交易申請(qǐng)，并于2022年2月份被交易至76人。

第3次，2023年6月/11月（76 人時(shí)期）

從籃網(wǎng)轉(zhuǎn)投76人，和頂級(jí)中鋒恩比德合作，再加上球隊(duì)總裁是老熟人莫老狗，哈登信心滿(mǎn)滿(mǎn)地以為再次獲得了爭(zhēng)冠的機(jī)會(huì)，為此，他甚至在當(dāng)年夏天的續(xù)約談判中主動(dòng)降薪1500萬(wàn)美元，以幫助球隊(duì)引援補(bǔ)強(qiáng)。

然而，球隊(duì)并沒(méi)有根據(jù)他的預(yù)想利用這些薪金空間兌現(xiàn)最初的引援承諾，反倒在后續(xù)的續(xù)約談判中態(tài)度冷漠，哈登希望得到一份穩(wěn)定有保障的長(zhǎng)期合同，但76人更傾向于保留薪資靈活性，以便在未來(lái)追逐其他球星。

2023年6月份，哈登首次向球隊(duì)提出交易申請(qǐng)，但因?yàn)榉N種原因，暫時(shí)擱置；但之后，他和主教練里弗斯在戰(zhàn)術(shù)理念上出現(xiàn)分歧，哈登認(rèn)為自己的組織能力未能得到體現(xiàn)，球隊(duì)在進(jìn)攻端過(guò)度依賴(lài)恩比德的單打。

磨合失敗之后，當(dāng)年11月份，哈登再次提出交易申請(qǐng)，最終被交易至快船。

第4次，2026年2月（快船時(shí)期）

本賽季，快船以6勝21負(fù)開(kāi)局，之后戰(zhàn)績(jī)一路上揚(yáng)，目前已經(jīng)排名西部第九，但毫無(wú)征兆地，哈登向球隊(duì)提出了交易申請(qǐng)。

據(jù)悉，這一次他提出交易申請(qǐng)的主要原因是續(xù)約談判破裂，2025年休賽期，哈登與快船簽了一份1+1合同，2026-27賽季4232萬(wàn)美元的球員選項(xiàng)中僅1332萬(wàn)美元受保障，這讓他缺乏職業(yè)安全感。他希望快船能提供一份2年8000 萬(wàn)美元的全額保障續(xù)約合同，以確保職業(yè)生涯末期的穩(wěn)定收入，但快船始終將目光鎖定在2027 年休賽期的薪資空間，不愿為36歲的哈登提供長(zhǎng)期承諾。

雙方歷經(jīng)多次談判，始終無(wú)果，最后哈登再一次提出了交易申請(qǐng)。

綜上所述，哈登除了第一次向火箭提出交易申請(qǐng)是因?yàn)榍蜿?duì)爭(zhēng)冠窗口期關(guān)閉，希望得到更好的爭(zhēng)冠機(jī)會(huì)外，其他3次，都涉及續(xù)約談判問(wèn)題；當(dāng)然，球隊(duì)?wèi)?zhàn)績(jī)不佳也是其中普遍存在的原因。